Если вы пробовали искать работу за границей самостоятельно, вы наверняка знаете это чувство: советов вокруг много, а понять, с чего начать и что в каком порядке делать, невозможно. Один эксперт говорит «всё дело в LinkedIn», другой «пишите рекрутерам напрямую», третий «главное резюме».
Все они отчасти правы, но по отдельности эти советы не складываются в результат. Поиск работы за рубежом устроен как маршрут с этапами, и пропуск любого из них съедает месяцы. Ниже план из девяти шагов, который я использую с клиентами, и честные сроки, на которые стоит рассчитывать.
Сколько времени это займёт на самом деле
Сроки зависят от специальности, страны, английского и того, сколько времени вы готовы вкладывать. По моим наблюдениям, картина примерно такая:
- быстрый сценарий: два-три месяца активного поиска, если профессия востребована и всё подготовлено;
- реалистичный: четыре-шесть месяцев, так получается у большинства;
- спокойный: шесть-двенадцать месяцев, если вы ищете параллельно с основной работой и не спешите.
Рассчитывайте на один-два часа в день. Больше выдержать сложно, а меньше растягивает процесс до бесконечности.
Шаг 1. Определите цель
Выберите страну или регион, позицию, формат работы (офис, гибрид, удалёнка) и минимальную зарплату, ниже которой вы не согласны. Без этого вы будете откликаться на всё подряд, а рекрутеры не запомнят, кто вы. Для некоторых сначала стоит понять, какая работа им вообще подходит. Тогда пригодится мой материал «Как понять, какая работа мне подойдёт».
Шаг 2. Проверьте, есть ли спрос на вашу профессию
Откройте LinkedIn и пару площадок с вакансиями, введите название роли и страну. Посмотрите, сколько вакансий, какие требования повторяются, какая зарплата, нанимают ли иностранцев. Если вакансий почти нет, лучше сразу расширить поиск на соседние роли или на удалённую работу.
Шаг 3. Разберитесь с правом на работу
Это самый скучный и самый недооценённый этап. Нужна ли вам виза, может ли работодатель вас спонсировать, какие ограничения действуют для граждан вашей страны. Правила регулярно меняются, поэтому сверяйтесь с официальными сайтами миграционных служб. От ответа зависит, на какие вакансии вы вообще можете откликаться.
Шаг 4. Соберите резюме под международный рынок
Одна страница, результаты вместо обязанностей, ключевые слова из вакансий, читаемый формат. Если вы ещё не сделали, начните со статьи про резюме для работы за границей. Именно резюме в первую очередь определяет, ответят вам или нет.
Шаг 5. Настройте LinkedIn
Для рекрутеров это основная рабочая площадка. Заголовок, раздел «О себе», опыт и навыки должны быть на английском и совпадать с резюме. Подробная инструкция есть в статье про LinkedIn для поиска работы.
Шаг 6. Найдите площадки и составьте список компаний
Кроме LinkedIn есть десятки профильных сайтов, агрегаторов вакансий и сообществ. Составьте два списка: площадки, на которые будете заходить, и 30-50 компаний, где хотели бы работать. Второй список даёт возможность писать рекрутерам напрямую, минуя общую очередь откликов.
Шаг 7. Откликайтесь по системе
Заведите таблицу: компания, вакансия, дата отклика, статус, дата следующего шага. Откликайтесь в первые дни после публикации вакансии, подстраивайте резюме под каждую позицию за 15 минут и не отправляйте больше десяти качественных откликов в неделю, если работаете параллельно. Если ответов нет вообще, разберите причины по статье «Почему не приглашают на собеседования за границей».
Шаг 8. Готовьтесь к собеседованиям заранее
Не ждите приглашения. Подготовьте рассказ о себе, пять историй о своих достижениях и ответы на типовые вопросы. Как это делать, я описала в материале о собеседовании в зарубежную компанию.
Шаг 9. Оффер и переговоры
Когда оффер получен, начинается последний этап: обсудить зарплату, бонусы, дату выхода, условия релокации. Не соглашайтесь сразу. Попросите время на раздумье, уточните детали в письменном виде и не бойтесь торговаться разумно: рекрутер этого ждёт.
127 сайтов для поиска работы за рубежом
Собрала площадки и каталоги, с которых стоит начинать поиск. Забирайте список бесплатно.
Получить в Telegram →Как не сбиться с пути
Чаще всего люди срываются на шестом-седьмом шаге. Первые отклики не приносят ответов, и мотивация проседает. Поэтому заранее поставьте маленькие цели: пять откликов в неделю, один разговор с рекрутером в месяц, одно улучшение в резюме. Работает и поддержка: в группе или рядом с наставником отказы переносятся легче. Всю систему целиком, от анализа рынка до оффера, я разбираю в программе «Оффер в валюте».
Частые вопросы
С чего начать, если у меня нет опыта работы за границей?
С шага 2 и шага 4. Проверьте спрос и упакуйте свой российский опыт в понятные международному рынку формулировки. Опыт в России не является препятствием, если его правильно описать.
Можно ли искать работу параллельно с основной?
Да. Рассчитывайте на час в день и на 2-3 часа в выходные. Просто срок поиска станет ближе к шести-двенадцати месяцам.
Нужен ли английский уровня C1?
Для большинства позиций хватает B2. Подробнее об этом я написала в статье о том, какой английский нужен для работы за границей.
Итог
Поиск работы за рубежом получается, когда он идёт по порядку: цель, спрос, право на работу, резюме, LinkedIn, площадки, отклики, интервью и переговоры. Возьмите первый шаг сегодня и запишите свою цель одним предложением. Остальное будет проще.
