Как перестать пачками собирать отказы от иностранных рекрутеров и выключить «режим невидимки» на западном рынке
Разбираю по шагам методику, по которой 94% моих клиентов получают приглашения на собеседования в иностранные компании
Прежде чем читать дальше, хочу познакомить вас с Варей.
Варя — с 2017 года живет в Китае. В момент нашего знакомства активно фрилансила или работала в российских компаниях. Но при этом Варя очень хотела получить оффер из зарубежной компании.
Ей хотелось масштаба, но она не понимала как к этому прийти, более того у Вари было четкое убеждение, что вернутся из фриланса в найм невозможно, а тем более в иностранную компанию.
Результатом ее личных попыток получить заветную работу было всего одно интервью и целая гора отказов. И даже это одно интервью далось с очень большим трудом.
При этом она делала всё «правильно»: обновила LinkedIn, написала сопроводительные письма, откликалась каждый день.
У неё не было:
- зарубежного диплома
- связей в западных компаниях
- опыта работы в зарубежных компаниях
- понимания, что она вообще делает не так
Но было огромное желание получить оффер в валюте и наконец почувствовать, что её опыт чего-то стоит на международном рынке.
Через 2 месяца после того как мы начали работать по системе ей пришло первое приглашение на собеседование. Потом ещё одно. За короткий срок Варя получила 3 приглашения на интервью. И в один из дней, пришел тот самый, долгожданный оффер.
Вскоре Варя вышла на работу в американскую компанию.
Как у неё это получилось? Сейчас расскажу.
Давайте возьмем для примера классического специалиста Юлию
Которая много лет строила карьеру привычным способом. Делала хорошую работу, получала повышения, накапливала опыт.
Кое-какие результаты были. Но на международном рынке этот подход давал ноль.
Потому что у неё не было:
- понимания, как её роль называется в других странах
- знания, где конкретно её навыки котируются больше всего
- профиля, который говорит на языке иностранного рекрутера
- системы, вместо неё был винегрет из советов из интернета
Но она очень хотела получить оффер в валюте. Работать из любой точки мира. Чувствовать, что её опыт ценят не только в России.
Разбираем по шагам
Разберу логику на примере Юли (всего 9 шагов):
Первое что мы сделали, это разобрались, как её профессия называется на международном рынке.
В России она была «Руководитель отдела маркетинга». На глобальном рынке это может быть Marketing Manager, Brand Lead, Growth Marketing Manager или Head of Marketing, в зависимости от того, что именно она делала.
Разница огромная. Потому что ATS-системы ищут конкретные слова. Если слов нет, то резюме летит в архив автоматически и до живого человека даже не доходит.
Маша годами откликалась не на те вакансии. Просто потому что не знала, как правильно себя называть.
Дальше мы разобрались, где именно её навыки стоят дороже всего прямо сейчас.
Это важный шаг, который большинство пропускают. Международный рынок неоднородный. В одних странах за её специализацию платят в 2-3 раза больше, чем в других. В одних индустриях она редкий специалист. В других только одна из тысячи.
Мы нашли её зону максимальной конкурентности. Это сильно сузило поиск и одновременно сильно увеличило конверсию откликов.
Потом честно посмотрели на то, чего не хватает. Не чтобы расстроиться, а чтобы понять, что можно закрыть быстро, а что не критично прямо сейчас.
Оказалось, что у Маши не хватало двух конкретных вещей в профиле. Мы их добавили за одну сессию.
Вот тут начинается самое интересное. Опыт работы в СНГ, это не минус. Это просто опыт, который нужно перевести на другой язык.
Причем не английский, а на язык международного рекрутинга.
Маша писала «увеличила охват аудитории». На международном рынке это должно звучать как «Grew audience reach by 40% through targeted content strategy across 3 platforms».
То есть важно показать цифры. Масштаб результата и как именно он измеряется. За счет каких инструментов был достигнут.
Мы переупаковали весь её опыт по этой логике.
Дальше сформировали профиль, который выделяет её среди кандидатов-носителей языка.
Это звучит сложно, но на практике мы берем на вооружение то, что даже могли и не считать за какое то преимущество.
Например, у Юли есть то, чего нет у локальных кандидатов. Опыт работы в условиях ограниченных ресурсов, скорость адаптации, насмотренность на разные рынки. И это сильный актив, который не надо прятать, наоборот его надо правильно показывать.
Шаги 6-9 — это уже про выбор конкретной стратегии поиска, навигацию в вакансиях и фокус на тех позициях, где есть максимальный шанс на успех.
Что Юля получила в итоге
Кроме оффера из зарубежной компании, Юлия получила ценнейший навык, который навсегда остается с ней.
Теперь она сама понимает, как адаптировать свой профиль под новые цели. Как читать рынок. Как позиционировать себя при следующем поиске.
И это не просто громкие слова. Ведь я постоянно получаю от своих учеников подобные скрины:
(Да, для них получать офферы с ЗП выше рыночной это абсолютная норма)
Потому что система работает всегда, это не одноразовая акция.
Ира, это звучит хорошо. Но таких историй в интернете полно. Почему я должна верить, что это сработает у меня?
Я понимаю этот скепсис. Инфоцыганства вокруг темы поиска работы за рубежом действительно много. Обещают оффер за 2 недели, «секретные методы» и прочее.
Давайте честно: чтобы получить ощутимый результат, необходимо не просто посмотреть учебные материалы. Их нужно внедрить и активно практиковать.
В этом случае успех становится только вопросом времени.
Потому что все программы, которые я даю, основаны на практике и проверены на сотнях учеников разного возраста и жизненного опыта.
Система работает как часы, но только у тех, кто ей действительно пользуется.
Вы точно получите ответы на все вопросы и будете знать, что конкретно вам мешает получить работу за рубежом.
Она опирается на несколько простых принципов
Большинство людей думают о резюме со своей стороны: «как мне показать свой опыт». Система строится вокруг другого вопроса: «что рекрутер ищет в первые 6 секунд». Это всё меняет.
100 откликов в пустоту хуже, чем 30 точных откликов туда, где у вас реальный шанс. Система помогает найти именно эти 30.
Если правильно его упаковать. У большинства он упакован неправильно — не потому что они плохие специалисты, а потому что никто не объяснял как.
Есть индустрии и страны, где прямо сейчас острая нехватка специалистов вашего профиля. Эту информацию можно найти и использовать. Большинство этого не делают.
Смотрите сами
Работала удаленно на российскую компанию и получала зарплату в рублях. В поисках работы ограничивалась максимум мониторингом HH. После работы по системе получила оффер на руководящую позицию и ее ЗП выросла в 2 раза!
Marketing Manager из Москвы. Много чего пробовала самостоятельно, меняла подходы и форматы резюме, однако получала только отказы или приглашения от компаний с нерелевантным опытом работы. В итоге, всего через 3 месяца получила оффер от крупной китайской e-commerce компании.
Живет в Словакии, хотела сменить работу, в силу постоянных внутренних изменений в компании. В итоге получила оффер в глобальной SaaS для e-commerce компании и увеличила свою зарплату на 40%.
Это не айтишники. Это HR, аналитики, закупщики, маркетологи, дизайнеры. Люди с разным опытом, из разных стран, с разным уровнем английского.
Система работает, потому что она раскрывает универсальную логику найма, а не просто дает ключи к успеху в конкретной профессии.
Если вы дочитали до этого места, скорее всего у вас было три вопроса
Работает ли это вообще для людей из России и СНГ?
Работает.
Сработает ли это без западного диплома и связей?
Да.
Реально ли получить оффер, если я уже год пробую и ничего нет?
Реально. Просто раньше вы действовали хаотично и без нужных знаний.
На все три вопроса один ответ: надо начать работать по системе.
Все материалы и отзывы публикуются с разрешения клиентов
Как получить первый результат прямо сейчас?
Представьте: вы открываете почту и видите приглашение на собеседование от европейской компании.
Вы точно знаете, как вас зовут на этом рынке. Вы понимаете, куда откликаться и почему именно туда. Ваш профиль работает за вас, пока вы занимаетесь своей жизнью.
Именно так это выглядит у людей, которые опробовали мою систему на себе.
Хотите так же?
Нажмите на кнопку и вы узнаете, как именно вам за 9 шагов получить оффер в валюте, без зарубежного диплома и связей.
Читать дальше →