Я просмотрела тысячи резюме из России и СНГ. Вот почему 90% из них летят в корзину в первые 6 секунд

Сейчас будет честный разбор того, почему специалисты с реальным опытом годами не могут получить первый оффер за рубежом и что конкретно с этим делать, чтобы получить работу в иностранной компании.

Даже если сейчас кажется, что это за гранью фантастики.

При этом вам не пришлось:

• иметь диплом западного университета
• знать язык на уровне носителя
• начинать всю карьеру с нуля

Звучит как сказка? Именно так думала Галия, пока не получила оффер в крупную европейскую компанию с увеличением ЗП на 50% от текущей.

Интересно как? Тогда читайте дальше.

Советов про поиск работы за рубежом сейчас море

Телеграм-каналы, рилсы, бесплатные вебинары, курсы на любой вкус.

Все говорят примерно одно: обновите LinkedIn, заполните его как следует, напишите хорошее резюме, рассылайте отклики до посинения.

И вот вы что-то пробуете.

Обновили CV, разослали какие-то отклики и сели ждать, что же выйдет из этого.

Тишина.

Потом уже с меньшим энтузиазмом повторяете алгоритм.

Снова тишина.

Я понимаю это ощущение. Потому что я сама рекрутер, и я вижу с другой стороны, что происходит с этими откликами.

Меня зовут Ирина Гончарова

Я Talent Acquisition Partner в Lenovo. Занимаюсь подбором персонала в 40+ странах региона EMEA. 10 лет живу за рубежом — Китай, Германия, Словакия.

С 2020 года помогаю специалистам из России и СНГ находить работу в Европе, Азии, США и на Ближнем Востоке.

При этом я сама начинала совсем не с Lenovo. Моё образование — это социально-культурный сервис и туризм. Первая работа в РФ — поддержка отелей на букинговой платформе, затем продажи в сувенирной лавке. Потом аккаунт-менеджер в американской фарме. Event-менеджер во французском агентстве.

Я меняла страны, индустрии, роли и каждый раз адаптировала свой опыт под новый рынок. При этом не просто переписывала резюме, а именно меняла логику того, как себя подаю.

Это и есть то, с чем я сейчас помогаю специалистам из абсолютно разных областей.

Почему умные люди с опытом не получают ответов

Когда ко мне приходит человек, который уже всё перепробовал, я задаю один вопрос.

Какую работу и где вы планируете искать?

Большинство не могут ответить. Не потому что они слабые специалисты. А потому что в России и СНГ профессии называются иначе. Логика резюме строится иначе. Опыт описывается иначе.

Вы откликаетесь на вакансию «HR-менеджера», а там ищут «People Operations Business Partner». ATS-робот вас отсеивает раньше, чем живой человек увидит ваше резюме в системе.

И тут нет вашей вины.

Вы просто начинаете играть в игру, в которой не знаете правил.

Примерно так же было у Алены Петренко, которая удаленно работала на российскую компанию в должности Head of Financial Unit.

Алена хотела найти работу в Дубае, в своей профессии и начать получать зарплату в валюте.

После того как мы определили варианты должностей, правильно переупаковали её опыт под международный формат, первое приглашение пришло через 1,5 месяца.

А зарплата по итогу выросла в 2 раза!

Но есть ещё одна серьёзная проблема

Даже когда человек исправляет резюме, офферов всё равно нет.

Потому что он не понимает, где именно он конкурентен прямо сейчас.

Международный рынок не монолитный. В одних странах и индустриях ваши навыки стоят в 3 раза дороже, чем вы думаете. В других — вы действительно проигрываете локальным кандидатам.

Специалист по некоммерческому сектору из Алматы не должна конкурировать с немцами за позицию в Мюнхене. Но она может легко получить оффер в международной нишевой компании в Азии, где её специфика — очень редкий актив.

Большинство об этом просто не знают. Бьются в одну точку, ходят по кругу и начинают сомневаться в себе. Хотя на самом деле проблема не в вас, а в подходе.

И стоит его скорректировать, начать делать правильные действия — результат себя не заставляет ждать. Проверено на практике неоднократно.

К примеру у Виктории Матвеевой, которая нашла работу в крутой компании в Китае, находясь в Москве. Поиск работы занял 3-4 месяца, но зарплата оказалась гораздо выше ожидаемой.

Допустим, вы знаете, куда целиться. Резюме адаптировали, откликаетесь — но всё равно глухо.

Знаете почему? Потому что рекрутеры получают сотни откликов на одну позицию. И если ваш профиль не кричит «вот твой кандидат» в первые 6 секунд просмотра, то он летит в архив.

И опять же, не потому что вы плохой специалист. Просто у рекрутера нет времени разбираться.

Поэтому изначально систему получения желанного оффера нужно выстраивать под себя. Ваш профиль должен сам объяснять, почему именно вы — тот кандидат, которого давно ищут.

И сделать это гораздо проще, чем вам кажется)

Что будет, если ничего не менять

Я видела это сотни раз.

Полгода — год пустых рассылок и откликов. У самых упертых в таком же режиме проходит и второй год.

Постепенно человек начинает думать, что его опыт ничего не стоит на международном рынке. Соглашается на позиции гораздо ниже своего уровня. Или вообще перестаёт пробовать.

При этом рядом коллеги с меньшим опытом уже работают в Google, Amazon, Maersk.

Рынок сейчас работает НЕ в вашу пользу. Но это не проблема.

Зарубежные компании активно нанимают удаленно. Убеждение, что «нужно быть местным, чтобы меня взяли» больше не актуально. Более того, до сих пор можно получить работу и переехать в другую страну, а работодатель даже поможет с визой.

И это не голословное умозаключение, а тренд, который прослеживается по всему миру.

Специалистов из СНГ с реальным опытом на глобальном рынке меньше, чем думают работодатели. Это ваше преимущество (но только если уметь его показать).

Но даже учитывая всё вышесказанное, рынок насыщается. Те, кто научится правильно упаковывать свой опыт сейчас, займут места, которые через год получить будет сложнее.

И тут встает вопрос «а что такое правильно упаковать свой опыт? Как это сделать вообще?»

Когда-то я тоже задалась этим вопросом.

Так появился мой авторский алгоритм «Профессия без границ»

Я не придумала её за выходные.

По сути, это моя рефлексия и концентрированная выжимка опыта из:

• 10 лет опыта жизни и работы за рубежом
• Опыт работы рекрутером в агентстве с фокусом на иностранные компании с наймом в Азии и Европе
• Найм в 40+ странах региона EMEA для огромной IT корпорации
• Тысячи просмотренных резюме
• Глубокого понимания механизмов, как на самом деле принимаются решения о найме

Я собрала весь свой обширный багаж знаний в систему из 9 шагов. Намеренно убрала оттуда любые усложнения и 80% действий, которые не дадут никакого результата. Оставила только то, что реально работает. Взяла наработки с работы рекрутером на международном рынке, 6-летнего опыта индивидуальной работы с клиентами из России и СНГ, а также из 14+ потоков групповых программ по поиску работы.

В результате у ребят появляется кристальная ясность, четкий план действий и уверенность в своих силах.

И кстати, работает это не только для айтишников

(А то есть устойчивый стереотип, что только IT-специалисты могут позволить себе кочевать по зарубежным компаниям).

HR, закупки, маркетинг, дизайн, аналитика, продажи. Те, кто сидит в найме в Казахстане, и те, кто уже год в декрете в Австрии — всем, кто твердо решил получить иностранный оффер в валюте, подойдет эта методология.

Потому что речь даже не про конкретную профессию.

Не так важно, чем вы занимаетесь — в конечном счёте всё упирается в нанимающего менеджера. Если умеете говорить на его языке и правильно транслировать свой опыт, любые двери начинают открываться.

Все материалы и отзывы публикуются с разрешения клиентов