Время чтения — 6 минут
Почему сотрудники компаний из России и СНГ годами не могут получить оффер за рубежом — хотя делают всё «правильно»
Дело точно не в вашем английском и не в отсутствии западного диплома
Если вы хотите работать в иностранной компании, расти в карьере, решать интересные задачи и при этом зарабатывать в валюте — вы попали по адресу.
Скорее всего вы пробовали выйти на зарубежный рынок, но устали отправлять резюме в пустоту и получать в ответ тишину.
Прочитайте статью до конца — и вы узнаете, почему у вас не получается и какие шаги нужно предпринять, чтобы получить заветную работу за рубежом.
Спойлер: дело точно не в вашем английском и не в отсутствии западного диплома.
Галия
Получила оффер в крупную европейскую компанию с увеличением зарплаты на 50%.
Варя
Жила в Китае, фрилансила, работала на российские компании. Лично пыталась получить оффер в иностранную компанию — результатом были одно интервью и целая гора отказов. Через 2 месяца работы по системе пришло первое приглашение. Потом ещё одно. Потом третье. Потом оффер в американскую компанию.
Алёна
Работала удалённо на российскую компанию, получала зарплату в рублях. После того как переупаковала опыт по системе — получила оффер на руководящую позицию в Дубае и её зарплата выросла в 2 раза.
Если думаете, что у них было что-то чего нет у вас — западный диплом, связи в иностранных компаниях, идеальный английский — нет. Ничего этого не было. Было кое-что другое. Об этом и пойдёт речь.
Если узнаёте себя — читайте дальше
- Вы понимаете, что «переросли» своё место работы в России / СНГ и хотите работать в иностранной компании, получая зарплату в валюте.
- Устали от того что обновляете резюме, рассылаете отклики и получаете только тишину или автоотказы.
- Надоело не понимать, что именно делаете не так, хотя вроде делаете всё правильно.
- Вы уже находитесь в релокации, у вас трудности с визой / местными документами и вам максимально быстро нужно найти работу, чтобы остаться в стране.
- Страшно, что опыт из России или СНГ там никому не нужен и вас в лучшем случае возьмут на позицию ниже текущей.
- Голова идёт кругом от противоречивых советов в интернете и непонятно с чего вообще начать.
Тогда читайте до конца.
Здесь вы узнаете, почему это происходит — и что конкретно нужно делать, чтобы точно получить желаемый результат.
Найти работу за рубежом — это не «случайность» или «связи», а определённый набор правильных шагов. И вот доказательство
Виктория Матвеева — Marketing Manager из Москвы. Меняла подходы и форматы резюме, пробовала разные стратегии, получала только отказы или приглашения от нерелевантных компаний. Через 3 месяца работы по системе получила оффер от крупной китайской e-commerce компании.
Причём Виктория — не айтишник (а то многие думают, что только они могут попасть на работу за рубеж).
HR, маркетологи, закупщики, аналитики, дизайнеры. Люди из разных стран, с разным опытом и разным уровнем английского — все могут спокойно найти себе работу за пределами России и СНГ, если просто действуют по определённому алгоритму.
Почему то, что вы сейчас делаете, не работает
Разберём самые популярные способы, которыми люди пытаются получить оффер за рубежом.
«Обновлю LinkedIn и начну рассылать отклики»
Это первое что советуют все. Обновить профиль, написать резюме, рассылать побольше откликов. Проблема в том, что рассылка откликов без понимания куда именно вы целитесь — это стрельба из пушки по воробьям. ATS-робот отсеивает резюме автоматически ещё до того, как его увидит живой человек. Если в резюме нет нужных слов в нужных местах — вы просто не существуете для этой вакансии.
«Найду карьерного консультанта»
Многие платят от 15 000 рублей за один созвон. Получают общие советы в духе «обновите LinkedIn» и «пишите сопроводительные письма». Делают полный круг и возвращаются туда, откуда начали. Потому что большинство карьерных консультантов никогда сами не нанимали людей в компании за рубежом. Они не знают, как на самом деле принимаются решения о кандидатах изнутри.
«Буду смотреть бесплатные материалы»
Бесплатных советов море. Вот только они постоянно противоречат друг другу. Часть вообще устарела, а часть не имеет отношения к реальности международного рынка найма. В итоге в голове каша. Непонятно что делать первым, вторым и третьим. Поиск работы превращается во вторую неоплачиваемую работу, которая вытягивает все силы, но не даёт результата.
Все эти способы объединяет одно — они не учитывают главного. А чего именно, вы уже совсем скоро узнаете.
Автор
Кто я и почему меня стоит слушать
Меня зовут Ирина Гончарова.
Я Talent Acquisition Partner в Lenovo. Занимаюсь наймом в 40+ странах региона EMEA. 10 лет живу за рубежом — Китай, Германия, Словакия.
Но начинала я совсем не с Lenovo.
Первая работа: поддержка отелей на букинговой платформе. Потом продажи в сувенирной лавке. Потом первая работа за рубежом — аккаунт-менеджер в американской фарм-компании. Event-менеджер во французском агентстве. Recruitment Specialist во французском рекрутинговом агентстве.
Я меняла страны, индустрии, роли — и каждый раз искала работу заново на новом рынке. Я сама прошла через то ощущение, когда непонятно, как выделиться среди других кандидатов и как вообще показать свой опыт так, чтобы тебя заметили.
Именно тогда я начала понимать, что реально работает. Не в теории, а на практике — когда цена ошибки это отсутствие работы, дохода и риск депортации из-за окончания визы.
Сейчас я вижу процесс найма с обеих сторон. Как рекрутер, просмотрела тысячи резюме и профилей LinkedIn кандидатов со всего света. И точно знаю, почему 90% из них летят в корзину в первые 6 секунд.
С 2020 года помогаю специалистам из России и СНГ выходить на международный рынок. 400+ клиентов. 94% получили приглашения на собеседования от иностранных компаний.
Вот что на самом деле мешает получить оффер
Когда ко мне приходит человек, который уже всё перепробовал, я задаю один вопрос.
Большинство не могут ответить конкретно. И это не потому что они слабые специалисты. А потому что в России и СНГ профессии называются иначе, логика резюме строится иначе, опыт описывается иначе.
- Вы откликаетесь на вакансию «HR-менеджера», а там ищут «People Operations Business Partner». ATS-система видит несоответствие и отсеивает резюме автоматически. До живого рекрутера оно просто не доходит.
- Вы пишете «руководила отделом» — рекрутер читает «непонятно что именно делала и какой был масштаб».
- Вы описываете опыт так, как привыкли в России, а рекрутер в Европе или США видит этот опыт в формате, который не может прочитать.
И это не ваша вина.
Вас просто никто не научил играть по правилам этого рынка.
Поэтому как только вы эти правила узнаёте — получение работы в иностранной компании становится только вопросом времени.
Как на самом деле работает алгоритм «получения оффера в валюте»
Это система из 9 шагов. Не набор советов из интернета, а последовательный процесс, который ведёт от «не знаю с чего начать» до «у меня есть чёткий план и я знаю куда иду».
-
Шаг 1
Приоритеты
Сначала разбираетесь, что для вас реально важно в карьере и жизни — уровень дохода, удалёнка, баланс, признание, рост. Звучит просто, но большинство людей никогда не делали этого осознанно. И именно поэтому ищут работу хаотично — откликаются на всё подряд и не понимают, почему ничего не подходит.
-
Шаг 2
Карьерная цель
Определяете, где хотите быть через 5 лет, какие задачи решать, в какой индустрии и роли себя видите. Это фундамент всей стратегии. Без цели любое оформление резюме или LinkedIn — это рандомное описание прошлого опыта, что приводит к отказам.
-
Шаг 3
Вектор развития
Выбираете конкретный путь: вертикальный рост, расширение обязанностей, смена профессии или переход в консалтинг. У каждого пути своя логика, свои рынки и свои инструменты. Когда путь выбран — сразу становится понятно, что делать дальше.
-
Шаг 4
Выбор рынка
Разбираетесь со спецификой найма в Европе, Северной Америке, Азии и на Ближнем Востоке. Резюме одного и того же специалиста для США и Германии должно выглядеть по-разному. Одна и та же стратегия поиска в Азии и в Европе даст разные результаты. Те, кто не знают этих различий — теряют время, деньги и возможность получить желаемый оффер в валюте.
-
Шаг 5
Карьерные активы
Собираете полную картину того, что можете предложить рынку — опыт, hard и soft skills, языки, измеримые достижения, образование. На этом шаге большинство людей обнаруживают, что у них значительно больше ценного, чем казалось. Это самый важный момент — когда человек наконец видит свою реальную ценность.
-
Шаг 6
Критерии следующей роли
Формируете конкретные критерии поиска — название должности, индустрия, размер и формат компании. Больше никакого «ищу что-нибудь в Европе». Есть чёткий фокус — есть результат.
-
Шаг 7
Анализ рынка и GAP-анализ
Ищете вакансии, выявляете общие требования и ключевые слова, составляете GAP-анализ профиля — что уже есть и чего не хватает. После этого шага вы точно знаете, что нужно докрутить и сколько на это реально нужно времени. Никаких догадок — только факты.
-
Шаг 8
Адаптация и позиционирование опыта
Переводите свой опыт на язык работодателя. Используете правильные ключевые слова, чтобы пройти ATS-фильтры. Адаптируете резюме и LinkedIn под конкретный рынок и роль.
«Руководила командой» превращается в «Led a cross-functional team of 8, delivered $1.2M revenue growth in 18 months». Тот же опыт — совершенно другое восприятие. -
Шаг 9
План развития
Формируете конкретные следующие шаги — как добрать недостающие навыки, обновить материалы, расширить нетворкинг и выстроить реалистичный таймлайн поиска. Выходите не просто с пониманием, а с готовым планом действий на руках.
По итогу этих 9 шагов у человека появляется кристальная ясность, чёткий план и уверенность в своих силах. Не потому что мы его мотивировали. А потому что он реально понимает, что делать, в каком порядке и почему это работает.
И кстати — это работает не только для айтишников. HR, закупки, маркетинг, дизайн, аналитика, финансы, продажи. Логика найма везде одинаковая. Меняется только упаковка под конкретный рынок.
Результаты, которые это даёт
Когда-то эти люди тоже хотели работать за рубежом, но боялись, что ничего не выйдет, и не знали, с чего начать:
Хотите узнать, как применить этот алгоритм к вашей конкретной ситуации?
Дальше я покажу, как именно это сделать — со всеми шагами, заданиями и инструментами, которые превращают опыт из России и СНГ в преимущество на международном рынке, за которые работодатели хотят платить.
У вас сейчас три пути:
01
Оставить всё как есть
Продолжать получать тишину в ответ на отклики и тратить время, находясь в неопределённости.
02
Разбираться самостоятельно
Ещё год на противоречивых советах из интернета без гарантии результата.
03
Узнать алгоритм
Получить систему от рекрутера, которая видела тысячи резюме изнутри. Обрести навык, благодаря которому получение оффера за рубежом становится понятным и прозрачным процессом — где итоговый результат только вопрос времени.
